记者从10月16日第三届中国高校就业育人大会上了解到，2023届高校毕业生就业局势总体稳定、就业状况稳中有升，截至8月31日，高校毕业生去向落实人数和落实率均同比实现“双增长”。其中，已落实就业去向的2023届高校毕业生中，到民营企业就业的占58%。

  北京交通大学经济学院教授唐代盛研究发现，求职者不能获得方便、及时、有效的就业市场信息，招聘单位不能获得真实、及时的应聘人员信息，在过去一直是妨碍我国青年高质量就业的重要因素。

  这体现在两个方面。其一，我国青年失业率具有明显的季节性。每年7、8月份是学生大规模走出校园找工作的毕业季，同时也是青年失业率最高的时候。10月份大多数学生找到工作到岗后，青年失业率就会降到当年低谷。其二，我国青年失业持续时间相对较短。2022年，失业持续时间在3个月以内的失业青年占全部失业青年的比重为78%，较之整体水平高13.6个百分点;失业持续时间超过2年的长期失业青年占比不到0.5%，仅为整体水平的七分之一。

  与会专家认为，短期内缓解青年就业压力须从扩大有效需求着手，千方百计创造更多高质量就业岗位。可考虑由政府为选择民营小微企业就业的18~25岁青年提供全额社会保障费，其中高校毕业生可保留3年应届毕业生身份，以提高小微企业的就业吸引力。

  通过将就业吸纳能力建设纳入绩效考核，给予积极吸纳高校毕业生就业的上市公司税收优惠和经营便利等举措，激发大中型企业高校毕业生就业吸纳潜能。