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湖南多地创新打造“妈妈岗” 让女性就业更温暖

发布时间:2024-03-22 08:38:13来源:人才就业社保信息报

白天在职场打拼,下班回到家无缝衔接带娃,这或许是不少宝妈面对的困境。

记者注意到,年后以来,我省各地女性专场招聘会如雨后春笋般举办,“妈妈岗”成为其中的焦点。各地根据特色产业及妇女实际需求,联合相关企业,创新打造一批“妈妈岗”,一方面为有就业需求的宝妈提供灵活就业的机会,另一方面为宝妈员工创造更为安心的就业环境。

关注  “妈妈岗”让女性就业更温暖

不少宝妈就业受到工作时间、地点、个人精力等制约,要想在家门口找一份工作,实现带娃、挣钱两不误有难度。

“我以往都是在家务农,今年想出来找个工作,但也不想离家太远,感谢这个招聘会帮我推荐岗位,让我有了更多的选择。”3月8日,永州宝妈申娟成功找到了工作。

原来,“三八”国际劳动妇女节之际,永州市“春风行动”女性专场线下招聘会举办,并同步开展女性就业专场直播带岗。活动还精心开设“就”在身边美妈岗专区和乘风破浪丽人岗专区,美妈岗主打推出灵活调整弹性工作制、带薪培训、免费公交车接送等岗位。丽人岗则侧重提供有技能提升空间、有职位晋升空间的岗位,归集了管理、设计、策划、护理等专类岗位。

申娟的孩子刚上小学,想找一份能准点下班接送孩子的工作。经过“永就业”平台主播推荐,她综合比较了永州劲松物业公司的办公室岗位和多喜来食品公司的品检岗位,最终选择了劲松物业公司。找到工作的申娟兴奋地表示:“当了妈妈更要努力,我不仅要当美妈,还要当辣妈,工作的女性最自信。”

据了解,该场招聘会汇聚了45家优质企业的1200余个女性就业岗位,涵盖教育、医疗、酒店、文化、信息、家政、旅游等多个行业,吸引530余名女性求职者积极参与,通过供需双方有效沟通,现场投递简历276人,直播带岗观看量达到5.8万人次。

记者注意到,年后以来,在长沙、常德、怀化等地也都纷纷开设了女性专场招聘会。长沙市女性专场招聘会组织35家企业用人单位进场招聘,为女性求职者提供多样化的选择。招聘现场还设有女性法律维权、女性创业指导、女性职业指导等咨询服务台。

3月15日上午,2024年开福区浏阳河街道“春风行动”福元路商圈专场招聘会暨河畔“她”职场主题活动举行。招聘会围绕“她”元素,邀请辖区内职业机构为全职妈妈及其他有就业创业需求女性带来了收纳整理、美妆美甲培训,通过现场体验、授课方式,以新体验为她们打开新窗口,让她们掌握一项实用技能,拓宽就业创业方向和渠道,在广阔平台助力实现“她”成长。

不少宝妈纷纷表示,因为忙于家务和孩子,以前没有时间主动去寻求合适的岗位,但是通过最近密集的专场招聘会提供专门针对宝妈的岗位,让她们又有了在工作中实现自己的价值的机会。

调查  “妈妈岗”有效破解“招工难”

“宝妈岗一天工作八个小时,早上八点到下午五点下班,如果中途有事的话,请假也是非常方便的。”近日,湖南捷力泰科技有限公司的宝妈员工熊孟姣接受采访时高兴地表示,企业还提供了宝娃托管室、娱乐室,既有各式各样的玩具,又有书籍、挂图,还可以开展乒乓球、台球等体育运动,让小孩放学后有了新去处。

据了解,湖南捷力泰科技有限公司是一家专注于电声元器件产品研发、制造于一体的科技创新型技术企业。2020年,企业为了给广大妇女提供更优质的岗位,决定设置“宝妈岗”。

“目前宝妈岗有40人左右,分布在焊线、点胶、包装、测试等岗位,对于宝妈岗我们公司比较宽容。”该公司人力资源部经理何艳玲接受采访时表示,“开设‘宝妈’生产线,既让已婚已育女工安心就业,企业稳定生产也有了保障。”

2023年,株洲市天元区妇联在泰园社区开始试点“妈妈岗”社区就业服务点。该区妇联联合培训学校共计对200余名宝妈、“40、50”再就业妇女、“银发妇女”开展了3期养老护理、育婴员、家政服务、保育员等岗位技能与知识培训。学校根据其自身情况对接相关企业,对培训后的妇女推荐实施就近就业或灵活就业。目前,共有160人经培训实现再就业,70名宝妈实现灵活就业。

“我们养老服务中心的用工需求其实蛮大的。”株洲潇湘恒泽智慧养老服务有限公司负责人黄易葳表示,“妈妈岗”的宝妈工作时间与公司其他岗位相同,但实行弹性工作制,可随时请假。

黄易葳算了一笔账:“这些妈妈们素质比较高,非常细心,完成培训后的劳动效率也很高,收入不错,既能和企业共同成长进步,企业和女职工双方也都受益。”

近年来,永州也在全市广泛引导企业开设“宝妈生产线”,当地人社部门按照“调研论证-试点建设-推广应用”的思路,结合人社专员联企服务行动,选取一批条件相对成熟、意愿较强的企业共商共建,引导企业对生产工序进行调整重组,将不影响产量的操作简单、方便易学、用工灵活的工序专门组成“宝妈生产线”,设置多个“宝妈岗”。生产线实行弹性工作制,推迟上班时间、提早下班时间,部分企业的“宝妈岗”设置“朝九晚四”、周末双休工作模式,一些企业允许将产品带回家在家作业,还有一些企业的宝妈岗允许请寒暑假,让宝妈们实现“钱袋”与“后代”并重。目前,该市共引导41家企业开设“宝妈生产线”,开发“宝妈岗”2000余个。

延伸  全国多地推行“妈妈岗”

去年,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,引发广泛关注和讨论。

公开信息显示,全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉一家服饰企业。该公司设立了弹性工作时间,宝妈们不用加班,可以接送孩子上下学、带孩子来上班,特殊情况可在家工作。待遇方面,按照工时的不同,采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。

2021年9月,在峨眉山市妇联的支持帮助下,位于创客梦工厂的四川弈峰防护服饰有限公司推出超人性化的用工模式“妈妈岗”,共招收此类员工40多名。

进入2023年以来,探索推行“妈妈岗”,关注生育女性就业的地方越来越多。

北京市石景山区人力资源和社会保障局与石景山区妇女联合会共同举办招聘会,并设置了上下班时间相对固定,不需加班,零基础、低门槛提供培训机会的“妈妈岗”。

安徽省祁门县针对全县宝妈陪读群体开展调查摸底,共摸排出178名有就业意向的在家陪读妈妈,随后在招聘会上通过现场专设“妈妈岗”“陪读岗”,让生育陪读女性实现就业顾家两不误。

福建省莆田市涵江区妇联也创新推出“妈妈岗”“流动班”“新业态班”等用工模式,助力全职妈妈们重返职场。

相关专家指出,人们热议“妈妈岗”这类充满人情味的岗位设置,是因为它试图解决广大女性劳动者的困难,使她们不用在照顾家庭孩子与完成工作中间做选择题,弹性工作让她们可以更自由从容地安排时间和工作节奏。这对单个企业来说,所带来的大概率是更高的工作效率和更低的人员流动;对于整个劳动力市场来说,则是这部分人力资本的累积和价值的实现。

【编辑:柳毅】

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