中人社传媒记者 李娜

正值应届高校毕业生职场“集中报到季”来临，记者注意到越来越多大学生毕业之后投身一线服务行业。他们有些选择去新东方“回炉重造”，有些从互联网大厂辞职做美甲师，还有“供应链管理师”“收纳师”“职业砍价人”“陪诊师”等新兴职业也吸引了他们加入。蓝领岗位在就业市场中的地位逐渐凸显，成为越来越多毕业生的选择。

00后从事蓝领工作意愿高

“我觉得重要的是找到热爱的事、提升自己的能力，而不是揪着学历和所从事的行业不放，被‘长衫’所束缚。”在某“211工程”高校大学毕业的黄芸眼中，学历并不是束缚她的枷锁。毕业一年多的她目前是一位美甲师，其面临过当代大学生“毕业即失业”的残酷困境。在短暂迷茫后，黄芸决定大胆尝试各种可能——2023年的9月，她捡起大学时兼职做过的美甲师工作。

得益于所学的美术专业，黄芸在大学里培养的审美素养让她在美甲行业如鱼得水。从大学期间在宿舍尝试美甲兼职，一步一步成长为月入过万的美甲师后，她开始尝试着在自媒体账号上分享自己“脱下长衫”，成为一名“新蓝领”的故事。

4月9日，智联招聘发布的《2024年一季度人才市场热点快报》显示，蓝领岗位招聘规模和招聘薪酬双上涨。职场人对蓝领职业的看法也在转变。调研显示，58%的受访职场人看好蓝领就业前景，40.8%认为随着AI等技术渗透，会出现更多具有技术含量的蓝领职业。

当谈到是否愿意从事蓝领职业时，19.7%受访职场人表示“非常愿意”，32.2%表示“比较愿意”。从年龄看，00后职场人愿意（包括比较愿意、非常愿意）从事蓝领工作的比例最高，达到55.8%，高于80后的50.3%、90后的49.1%、95后的52.4%。可见，00后对蓝领职业的接纳度更高，更勇于突破刻板认知，在更新迭代的蓝领职业中寻求发展。

记者注意到，一季度，随着服务消费领域快速升温和春节后制造业工厂复工复产，服务业和制造业释放出更多一线蓝领岗位。

同时，蓝领岗位薪酬涨幅也十分可观。根据智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》，今年一季度，家政/维修、运动健身、酒店服务、旅游服务、健康美容、餐饮服务等生活服务类蓝领岗位招聘薪酬同比增幅均在10%以上；普工/技工、仓储管理和服装/纺织/皮革制造等生产制造类蓝领岗位招聘薪酬也均在10%左右。

“我是个务实的人，首先要赚钱，其次就是所从事的行业能带来成就感。”在黄芸眼中，客人在自己手里做出来的漂亮指甲、有人对她的分享表达感激，这些都是工作带来的切实可感的价值。

在黄芸的自媒体评论区不乏陷入迷茫困境的年轻人，他们羡慕黄芸敢于“脱下长衫”，认为给了他们尝试的勇气。

“里子”比“面子”更重要

“入行前，我的人生轨迹也和大多数大学毕业生一样，走进高级写字楼开始内卷，但工作半年多后，我决定转行做房屋销售。”李瑾是广东一所高校2022届毕业生，他认为，新的工作时间更加自由灵活，让自己逐渐收获了自洽感，收入也有一定提升。但在他人眼里，年轻的名校毕业生跑来做卖房子的蓝领是一件不可思议的事。

“去年我闲着无聊开始做自媒体账号，新开的短视频号为我带来了往常无法触及的客户群。”李瑾敏锐地发现，当前房产市场的消费者逐渐培养了线上多渠道看房的习惯。这为他的业务打开新的窗口，随着收入的水涨船高，渐渐地，他也不再惧怕被亲友们知道自己的职业。“我在社交平台上的活跃逐渐让亲友认出，反倒是给了他们身边多出一个网红的惊喜。”直播、短视频的发展正在潜移默化地改变着李瑾和同行们的工作方式，也让房地产经纪人这一行业的蓝领成色不那么纯粹。他说，未来的房地产经纪人可能会更多地扮演垂类自媒体人的角色。

今年21岁的唐婕几个月前刚通过培训成为一名月嫂。“我学的是学前教育专业，毕业后曾进入幼儿园从事幼教工作。”唐婕说，在姐姐的推荐下，她进入长沙雅贝家政接受培训并正式上岗。由于亲和力强且有幼师经验，她在面试中很快得到雇主青睐，目前已上门服务近4个月。

对唐婕来说，决定辞职当月嫂的理由很简单：她需要一份薪水更高的工作。“工资是之前的2倍，而且管吃管住，不需要额外支付房租。”

近年来，随着家政服务行业快速发展以及居民消费能力提升，越来越多像唐婕一样的年轻女性选择主动进入该行业工作。

当前年轻人找工作更看重什么？中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1334名应届求职大学生进行的调查显示，近9成受访者认为找工作“里子”比“面子”更重要。以往，体面、稳定、铁饭碗等“有面子”的岗位颇受欢迎；如今，很多年轻人在择业时更关注薪资待遇、个人喜好、发展前景等各种“里子”，

在很多受访的年轻人看来，薪资待遇是蓝领工作“里子”的体现之一。此外，对晋升空间、职业安全感以及不可替代性的追求，也是一些大学毕业生选择当蓝领的理由。

服务业和数字技术发展推动“新蓝领”成长

根据中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》，中国7.47亿就业人口中蓝领群体规模达4亿人，占比超53%。此外，蓝领平均月薪逐年递增，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，与白领收入差距逐渐缩小。

随着我国经济的持续发展和产业结构的转型升级，蓝领的构成也持续发生变化。他们中，除了建筑工人等集中在制造业的传统蓝领外，“新蓝领”群体也在加速崛起和壮大。“新蓝领”多集中在服务业，得益于平台经济的出现和发展，灵活就业人员不断壮大，成为“新蓝领”中愈加重要的组成部分。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍，传统蓝领职业通常涉及任务单一、技术需求较低的工作岗位，这类岗位以体力劳动为主，主要分布在制造业、建筑业和传统服务行业等领域。这些岗位往往要求从事重复性劳动，对工人的技能要求相对较低。然而，随着服务业发展和数字技术进步，蓝领劳动力市场正在经历一场转型，在城市服务业和年轻劳动人口中，催生出了“新蓝领”劳动者群体。

“新蓝领”劳动者区别于传统蓝领劳动者，他们通常居住在中等规模以上的城市，拥有更高的专业技能和教育水平。这一新兴群体以服务行业为主要就业领域，从事的工作类型更为多样，包括但不限于快递、外卖、销售、美容美发师、咖啡师等，这些工作对劳动者的专业知识和技能要求要高于传统蓝领职业。他们对城市的日常运作和群众生活便利和丰富化起着重要作用。

浙江大学中国农村发展研究院特聘副研究员郑淋议认为“在信息科技日新月异的今天，蓝领与白领之间的差异正在消弭”。年轻人在求职时要有长远的心态和持续学习的能力，“真正的铁饭碗并非白领或者蓝领的工作岗位，而是自身的不可替代性”。

中国劳动关系学院劳动教育专业教研室主任杨阳建议，社会各方应形成合力，一方面可以加大宣传、转变公众观念，提升蓝领社会地位；另一方面应进一步建立多元发展路径，健全福利保障制度，让大学毕业生看到成为技术型蓝领工人的前景，对未来充满希望。

（应受访者要求，黄芸、李瑾均为化名。）